大学生员工职业化培训课件★-PPT精选文档

发布时间:2021-06-18 15:14:43

百度“职业” 从互联网搜索 “职业 ”主题词的互联 搜索“职业”的互联 百度为您找到职业相关网页100,000,000篇 百度为您找到职业人相关网页27,100,000篇 百度为您找到职业化相关网页15,400,000篇 百度为您找到职业*惯相关网页8,840,000篇 搜索“职业”的互联 生涯 规划 人 化 素质 道德 技能 指导 职业 证书 培训 教育 资格 精神 性格 介绍 *惯 搜索“职业”的互联 好,现在就从职业人的素养开始…… 职业素养 售票员职业*惯 ? 妻子和丈夫一起回家,妻子一进门就把门 关上。丈夫一边敲门一边喊:“开门,开 门,我还没进去,真是的!” 做公共汽车售票员的妻子说:“吵啥 吵?坐下一趟吧!” 领导的职业*惯 ? 某局张局长突然接到一封加急电报。 电文是:母亲去世,父亲病危,望 速归。 阅毕,张局长痛不欲生,边 哭边在电报回单上签字。 邮递员接过回单一看,竟是 “同意”二字。 护士的职业*惯 ? 一天老公和孩子都发烧感冒, 老婆是护士,下班回家后在客 厅配药打针,她叫:“一号床 准备”——老公提着裤子出了 大屋…… “二号床准备”——孩子提着裤 子出了小屋…… 侦探的职业*惯 ? 福尔摩斯与华生一起去露营,在支好帐篷后, 二人就钻进去睡觉了。半夜,福尔摩斯突然 把华生摇醒,指着满天星星对华生说:“华 生,你看着满天星星有何感想?”华生看了 一眼星星说:“看满天星星,令我觉得人类 非常渺小,我们应该好好珍惜生命,造福社 会,为世界尽一份心力。福尔摩斯,你呢?” 福尔摩斯瞪着夜空道:“他娘的,……” 我们的帐篷不见了! 什么是职业*惯? ? “职业*惯”是以自身职业为支点, 以头脑呈随时吸收状态为主要特征的 一时不容易改变的行为、倾向。 ? “职业*惯”是在本职工作岗位逐渐 养成的。 *惯的两面性表现 个人职业化品牌 良好*惯 * 惯 不好*惯 个人职业化* 不好*惯的表现方面 如我以 为 我就这*惯! 你怎么……? 如声调 语言表述 思维 不好 *惯 书写表达 如笔体 肢体动作 服饰穿戴 如眼神 如衣装 几种不良工作*惯影响你的发展 1、不注意与直接上级的关系 直接上级是你的主管领导,也是你工作的直接安排者。搞 好上级的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承,而是要注意经 常与上级沟通,了解上级安排工作的意图,一起讨论一些问题 的解决方案。这样可以更有利的完成自己的工作。 2、忽略公司文化 每个公司都有自己的企业文化,不论公司是否宣传这些文 化,它都是客观存在的。特别是新员工,在刚来公司时,一定 要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事* 惯,不注意这些*惯,就会与其他人格格不入。 几种不良工作*惯影响你的发展 3、对他人求全责备 每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时,应 该协助去解决,而不应该只做一些求全责备式的评论。特别是 在自己无法做到的情况下,让自己的下属或别人去达到这些要 求,很容易使人产生反感。长此以往,这种人在公司没有任何 威信而言。 4、出尔反尔 已经确定下来的事情,却经常做变更,就会让你的下属或 协助员工无从下手。你做出的承诺,如果无法兑现,会在大家 面前失去信用。这样的人,公司也不敢委以重任。 几种不良工作*惯影响你的发展 5、行动迟缓 在接受到工作任务之后应该立即行动。很多工作都是多名员 工相互协作开展的,由于你的迟缓而影响了整体工作的进度, 会损害到大家的利益。有时候,某些工作你可能因为客观原因 无法完成,你应该立即通知你的上级,与他讨论问题的解决方 案。无论如何,都不应该将工作搁置,去等待上级的询问。 6、一味取悦他人 一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级 提出建议,而不应该只是附和上级的决定。对于管理者,应该 有严明的奖惩方式,而不应该做好好先生,这样做虽然暂时取 悦了少数人,却会失去大多数人的支持。 几种不良工作*惯影响你的发展 7、传播流言 每个人都可能会被别人评论 ,也会去评论他人,但如果津津 乐道的是关于某人的流言蜚语, 这种议论最好停止。世上没有不 透风的墙,你今天传播的流言, 早晚会被当事人知道,又何必去 搬石头砸自己的脚? 成功无捷径 今天的成就是因为昨天的积累,明天的成功则有赖 一个青年职员*时工作懒懒散散,在 于今天的努力。 其实真正的成功是一个过程,是将勤奋和努力融入 作一个月,我能转正吗?”*宕鸬溃骸澳愕 每天的生活中,融入每天的工作中。这要靠我们的意 志,但更重要的是,克服懒散等*惯,建立一个良好 问题让我想到一个冷房间的温度计,你用热手 的生活*惯和工作*惯。 转正前一个月他问*澹骸叭绻揖ぞひ狄倒 捂着它,能使表上显示温度上升,不过房间一 点也不会温暖。” 低绩效人士的七个*惯 坏*惯一:胸无大志。这是失败的首要祸因。 你要是根本不想着成功,那么成功就不会主动 来找你。 坏*惯二:好好先生。这种情况和*惯三相反 ,在下层,你可以借着人缘好很快爬上去。但 是越到上面,做人过于和善反倒是坏事,成为 你的* 低绩效人士的七个*惯 坏*惯三:太不够哥们。如果你与人打交道的本领 差,自私自利,而且总是和他人过不去,成功的台 阶恐怕连第一级也跨不上去。如果不受人欢迎,那 无异于灾难一场。 坏*惯四:过度抱怨、愤世嫉俗。过度抱怨的人几 乎从来都取得不了成功。这是个先有鸡还是先有蛋 的问题。这些人或许觉得自己抱怨是因为不成功, 但我的感觉是情况往往相反,是抱怨导致不成功。 低绩效人士的七个*惯 坏*惯五:懒惰。这种“省一事是一事”的心态 在任何组织里都不是什么优势。 坏*惯六:沉迷。把无数时间耗在电脑游戏、纸 牌或者网上购物上。 坏*惯七:不精通你的业务。岗位工作一无是处 精通旁门左道。 不好*惯的表现 员工的素质及*惯是管理提升的最大* 我

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